Nos experts en Ressources Humaines offrent des conseils et une expertise complète sur les réglementations régissant la relation employeur-employé dans le cadre juridique français. Chez HR Company, nos experts, bénéficient d’une expérience solide dans l’accompagnement des entreprises. Le droit du travail en France est reconnu pour son caractère complet, mettant une grande importance sur la protection des droits des travailleurs. C’est pourquoi être accompagné est essentiel pour mettre en place des bonnes pratiques et maintenir un environnement sain dans votre structure.

 

Quelle est la taille d’entreprise idéale pour recourir à un service d’externalisation des RH ?

Idéalement, dès les premiers stades de votre entreprise. Obtenir un accompagnement avant une forte croissance est crucial pour garantir le succès de votre société. Cela assure que vos pratiques RH sont robustes et conformes aux lois en vigueur, réduisant ainsi les risques juridiques. De plus, une gestion efficace des ressources humaines favorise un environnement de travail idéal, renforçant les relations avec vos employés. Investir dans cet accompagnement dès maintenant prépare le terrain pour une croissance fluide et réussie.

Ensemble, faisons de votre développement une réussite dès maintenant !

Missions Expert RH et Droit social

Conseils juridiques RH

Fournir des conseils juridiques aux entreprises sur des questions liées aux ressources humaines, telles que les conflits, les licenciements et les sanctions disciplinaires.

Recrutement et Sélection

Aider les entreprises à recruter et à sélectionner les candidats les mieux adaptés à leurs besoins. Cela peut inclure la création de fiches de poste et la mise en place du processus de sélection.

Conformité Légale en ressources humaines

Assurer que les entreprises respectent les réglementations en matière de droit du travail. Cela peut impliquer l’audit des politiques et des pratiques RH pour s’assurer qu’elles sont en conformité.

Conseils stratégiques RH

Fournir des conseils juridiques stratégiques à la direction concernant les décisions importantes en matière de ressources humaines.

Rédaction légale de documents juridiques en ressources humaines

Rédiger des documents juridiques tels que contrats de travail, accords de confidentialité, politiques internes, etc., en veillant à leur conformité légale.

Gestion des Relations Employeur-Employé

Fournir des conseils sur la gestion des relations entre employeurs et employés, y compris la médiation en cas de conflits, la négociation avec les syndicats, et la mise en place de processus de résolution de problèmes.

Suivi des Évolutions Légales - RH et droit social

Rester à jour avec les changements législatifs et réglementaires liés aux ressources humaines et au droit social, et conseiller les clients sur la manière dont ces changements pourraient affecter leurs pratiques.

Recherche juridique en ressources humaines et droit social

Effectuer des recherches approfondies sur des questions juridiques complexes liées aux ressources humaines et au droit du travail.

Sanction disciplinaire

Évaluer la situation RH

Commencer par examiner en détail la situation qui a conduit à envisager une sanction disciplinaire. Recueillir des informations, analyser les circonstances et évaluer la gravité de l’infraction.

Assurer la conformité légale RH des sanctions disciplinaires

S’assurer que toute la procédure est menée conformément aux lois, aux réglementations et aux politiques internes. Cela garantit que les droits de l’employé sont respectés et que l’entreprise se protège légalement.

Collecter des preuves pour l’élaboration des sanctions RH

Guider l’entreprise dans la collecte d’informations et de preuves pertinentes pour étayer la décision de sanction. Cela peut inclure des témoignages, des documents, des enregistrements, etc.

Conseiller et choisir la sanction disciplinaire à verser au dossier du salarié

Conseiller l’entreprise sur la sanction appropriée en fonction de la gravité de l’infraction. Il peut s’agir d’un avertissement verbal, d’un avertissement écrit, d’une suspension ou d’autres mesures.

Rédiger la notification de sanction disciplinaire

Assister l’entreprise dans la rédaction de la lettre de notification de la sanction. Expliquer clairement les raisons de la décision, les étapes suivantes et les droits de l’employé.

+33 (0)1 73 27 35 06

Audit des Contrats de Travail

Collecte des données RH

Dans cette phase, nous recueillons toutes les données nécessaires pour mener à bien notre audit. Cela inclut les politiques RH, les contrats de travail, les dossiers des employés, les fiches de paie et plus encore.

Évaluation des politiques et procédures RH

Nous examinons minutieusement les politiques et procédures RH en place chez nos clients pour nous assurer de leur conformité aux lois et réglementations.

Mise en œuvre des recommandations en stratégie RH

après avoir présenter les conclusion de la vérification documentaire, nous mettons en place les nouveaux documents et modèles, en collaboration avec nos clients.

Examen de la documentation légale RH

Nous nous assurons que tous les documents légalement requis sont correctement remplis et conservés.

Vérification de la conformité aux conventions collectives

Si nos clients sont soumis à des conventions collectives, nous nous assurons que leurs pratiques RH sont en accord avec les termes de ces conventions.

Évaluation des processus d'embauche et de licenciement

Nous examinons en détail comment nos clients mènent leurs processus d’embauche et de licenciement. Notre but est de nous assurer que les pratiques d’embauche sont justes et non discriminatoires, et que les licenciements sont effectués en respectant les lois en vigueur.