En entreprise, la gestion des absences peut rapidement devenir complexe à gérer.

En effet, la gestion des absences des salariés demande un suivi précis et de l’attention.

La gestion des absences et des congés payés en entreprise correspond au suivi des absences d’un collaborateur absent de son poste de travail.

Les raisons sont diverses et nombreuses, les absences que l’on peut anticiper : les congés légaux comme les vacances, compensations, RTT, congé maternité et les absences qui ne peuvent pas être anticipées : les arrêts maladie, les absences exceptionnelles ou non justifiées.

C’est aux managers et aux RH de valider ou non la demande de congés de l’employé.

Cette gestion se doit d’être réfléchie, anticipée et adaptée pour assurer tous les postes ou pourrait faire appel à des compétences externes non formées.

Pour vous aider au mieux dans cette gestion, HR Company vous présente deux documents utilisés par l’ensemble des ses 5000 entreprises en Irlande et en France et quelques astuces pour vous préparer au mieux.

Pour l’utiliser, vous pouvez insérer les noms de l’ensemble de vos collaborateurs dans l’onglet Nom de l’employé(e) puis vous pourrez retrouver cette liste dans chaque onglet mensuel en utilisant la liste déroulante de choix. Ainsi vous pourrez retrouver de manière détaillée le nombre exact d’absent au sein de votre entreprise.

Vous pouvez également trouver un fichier de suivi des congés payés ci-dessous.